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4月8日至14日，海南水發集團組織開展總部8個部門中層副職崗位內部競聘活動，來自系統內各單位的21名業務骨干同臺競技，通過競聘演講、現場答辯等環節展現綜合素養。

這是海南水發集團重組整合后開展的第二輪內部競聘，彰顯了公司持續推進人才發展戰略的堅定決心，標志著國企三項制度改革持續向縱深推進。集團黨委書記、董事長史利，黨委副書記鐘世祥以及部分重組整合領導小組成員擔任本次競聘評委。競聘過程嚴格遵循 “公平公正、德才兼備、人崗匹配、注重實績” 的原則，從職位公布、公開報名到資格審查，每個環節都嚴格把關。

"既要當好業務專家，更要成為管理行家。"在競聘演講現場，參與競聘的人員立足集團戰略規劃，從自身工作經歷、能力優勢出發，深入剖析對目標崗位的理解與認知，詳細闡述了目標崗位的工作思路，并提出了一系列切實可行的措施，充分展現出扎實的專業基礎與優秀的管理潛質。評委組根據競聘人員的演講內容，結合崗位職責進行提問，并綜合考量競聘人員在日常工作中的表現，從專業知識深度、工作思路與設想、分析解決問題能力、組織管理協調能力、創新意識等 9個維度進行全面、客觀、公正的評分。

"競聘不是終點，而是干部培養的新起點。"集團相關負責人表示，此次競聘是海南水發集團落實國企改革深化提升行動的關鍵舉措，未來，海南水發集團將繼續深入盤活內部人才庫，暢通干部能上能下、能進能出渠道，持續增強干部的危機意識與干事創業激情，為企業發展注入源源不斷的內生動力，以高質量人才推動集團實現高質量發展，為海南自由貿易港水網建設提供堅強組織保障。